補財庫三司財庫官廟

補財庫三司財庫官廟美國「聯邦貿易委員會」最近正式對「Meta」展開反壟斷訴訟，他們指控，Meta從2012年開始陸續收購「IG」和「WhatsApp」，刻意消除潛在競爭對手，違反公平競爭原則。補財庫三司財庫官廟Meta執行長祖克柏在公司內部信件中，明確表示「與其競爭，不如收購」，成為重要證據之一，Meta如果敗訴，可能必須分拆出售這2項業務。另外，Meta前高層出席國會聽證會爆料，公司曾秘密配合中國的審查制度，甚至未經用戶允許上繳個資，意圖重返中國市場，但Meta全盤否認這些指控。國際中心／闕帝慈 編撰　責任編輯／陳盈真

輝達執行長黃仁勳旋風訪台，引人注目台灣總部落腳在哪裡，但不管設點在哪，絕對離不開「人才需求」，根據人力銀行統計，每個月半導體人才缺口高達2.7萬個，先前被黃仁勳點名的AI合作學校，也將在今年持續擴大產學合作，要讓學生一畢業就能馬上成為即時戰力。輝達台灣總部離不開人才　校園AI教育扎根經典的皮衣外套，輝達黃仁勳再度旋風訪台，確定總部就是落腳寶島，那人才需求勢必成為首要條件，各家大學早就磨刀霍霍，像是台灣科技大學就和輝達PC大廠華碩，共同成力AI數位雙生實驗室，提前培育產業所需。台灣科技大學校長顏家鈺指出，輝達幾乎什麼人才都缺，輝達跟台科大合作，下一步就是工廠環境進駐機器人，屆時可能分為兩半，一半就是工業型機器人，另一半就是建立雙足足式機器人。

AI融入教學　陽明交大半導體學院培育即戰力而其實輝達與台灣的大學院校早就有密切往來，回顧去年黃仁勳，在6月的台大綜合體育館演講，當時更是直接欽點17所合作大學，像是台積電董事長魏哲家、鴻海董事長劉揚偉等企業大咖，畢業的陽明交大早就成立半導體學院，要讓畢業生踏出校門，就能成為企業的即時戰力。補財庫三司財庫官廟

陽明交大副校長蔚順華表示，「從我們的封包，從我們的設計，從我們的材料，包括我們下一個世代，要怎麼樣往下面去走，他們其實都有很好的題目在做，所以我們大概所設計的人才，跟所訓練的人才，是直接橋接到我們的產業。補財庫三司財庫官廟」

2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！補財庫三司財庫官廟2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）

北極生活圈 馴鹿存亡危機在芬蘭拉普蘭，馴鹿不只是耶誕節的象徵，更是當地人世代傳承的生活方式。但氣候變遷，正讓這些北極動物的生活變得越來越困難。馴鹿自在漫遊，十分愜意。這裡是芬蘭拉普蘭，北極圈的邊緣。對許多人來說，馴鹿是耶誕節的象徵，但對當地人而言，馴鹿是他們傳承千年的生活命脈。光是在芬蘭，就有約20萬隻馴鹿，放牧區域佔了國土3分之1。馴鹿農場負責人 科爾科：「大多數時間牠們到處活動，春天牠們分娩時 ，我們會讓牠們回到荒野，夏天牠們也在野外四處活動，到處都是食物。」補財庫三司財庫官廟但近年來，馴鹿正面臨多重威脅，包括狼、熊等掠食者、交通事故，以及氣候變遷。雖然馴鹿對氣溫變化的適應力極強，從冬天的攝氏負70度，到夏天的30度以上高溫都能忍受，但北極地區升溫速度，是全球平均的4倍。冬季凍雨形成厚厚冰層，讓馴鹿難以覓食，也迫使牧民額外補充飼料，維持馴鹿健康。位於拉普蘭的馴鹿農場，近年來成為觀察北極生態的窗口，讓遊客見識馴鹿如何在嚴苛環境中生存。遊客 ：「老實說 太不可思議了，真的太棒了，風景 馴鹿，一切都像魔法一樣。」在如詩如畫的雪景背後，牧民正與時間賽跑，努力在變遷的氣候中，為這項延續百年的傳統尋找生存的出路。更多 大愛新聞 報導：
芬蘭動物園養北極熊 壯大群族促生物多樣性

台東6.1地震 全台有感記者傅希堯、鄭錦晴∕台北、台東報導台東縣卑南鄉二十四日下午五時四十七分發生規模六點一地震，震源深度十一點九公里，屬於淺層地震，台南地區也測得三級震度。氣象署地震測報中心提醒在未來三天至一週可能會有五點五至六之間的餘震。地震發生時，卑南鄉強烈搖晃，民眾驚慌往屋外逃；店家商品掉滿地，關山到金崙間火車暫停行駛，車站擠滿等候的乘客；台東岩灣監獄外牆嚴重擠壓龜裂，附近居民擔心收容人逃脫，緊閉門窗；獄方回應，無任何收容人逃獄或受傷情事，請社會大眾安心。氣象署地震測報中心主任吳健富晚間在記者會中表示，這起地震屬極淺層地震，鄰近地區震動幅度也相對較大，台東縣台東市、花蓮縣富里鄉、屏東縣山地門鄉都有四級震度，嘉義、台南、高雄有三級震度；大台北地區在盆地效應或高樓影響下，也有較明顯的晃動感受。吳健富表示，地震成因主要是歐亞大陸板塊與菲律賓海板塊碰撞所產生，這個區域地震深度大部分屬於淺層地震，台灣約有七成的地震發生在東部，屬於地震頻繁發生的區域；提醒在未來三天至一週可能會有五點五至六之間的餘震。由於是極淺層地震，搖晃劇烈，台東市柳州街大樓發生電線走火，住戶緊急往外面空地跑，所幸有人拿滅火器即時撲滅，未釀成更大災害。不少商家物品掉滿地，損失不小，店家忙著清理，部分商店直接打烊。台東火車站南下列車全線暫停，車站擠滿等候的人潮。從關山、台東到金崙等車站立即啟動接駁，確定無異狀後才重新通車。 

補財庫三司財庫官廟 世界最大核電廠重啟在即 東電安全演習秀決心 最快2026年1月發電
韓國醫美：勾畫看臉時代的「事業線」在韓國，外表是否美麗直接影響事業能否有發展。以至於醫美行業火爆，助長相一般的人一臂之力。求職簡歷的照片，不精修就「拿不出手"。不過也有人不願意隨波逐流，甚至發起抵制「靠臉吃飯」的潮流。

補財庫三司財庫官廟生活中心／綜合報導在今年艋舺青山宮暗訪暨繞境活動熱鬧結束後，不少民眾意外發現，在遶境的人潮與鑼鼓聲中，一抹熟悉的品牌亮點——「PP石墨烯」也悄悄現身其中。這個原本活躍於健康科技領域的品牌，如今走進了台灣最具文化能量的百年祭典，從在地信仰到藝文活動都能看見它的身影。PP石墨烯以最接地氣的方式陪伴台灣、支持文化，成為許多人心中真正「有溫度」的品牌。

力挺文化、深耕在地！PP石墨烯以實際行動應援台灣（業配勿用）

以實際行動力挺藝文活動　展現品牌核心價值「PP石墨烯」創辦人郭宏睿董事長，因為創業過程裡長期穿梭於民間與商界，對於各產業的艱辛最能感受身受，郭宏睿除了自身即為白沙屯媽祖的忠實信眾、長年出資贊助進香活動外，有感於文化軟實力對於一個國家的重要，他特別想要大眾關注力從手機轉移到台灣許多有底蘊、有潛力的文化工作者身上，以實際行動力挺台灣的流行及文化產業，秉持「取之社會、用之社會」的理念，PP石墨烯將品牌所受到的支持，轉化為最實際的應援。

力挺文化、深耕在地！PP石墨烯以實際行動應援台灣（業配勿用）

2025 年便大力投入多場藝文活動，包括把信仰中的良善溫暖傳遞出去的「信徒文化季演唱會」、金曲歌后彭佳慧演唱會、更在八月贊助二姐江蕙的演唱會，跨界贊助讓粉絲們相當驚喜！其他像是舞台劇「會演是英雄」、品牌身影也再次出現在 台北最具代表性、擁有百年文化底蘊的「艋舺青山宮暗訪暨繞境活動」。這項堪稱台北三大廟會之一的盛典，每年吸引數十萬民眾共襄盛舉，被視為台灣最重要的城市文化能量之一。品牌不只站在健康科技的前端，也想把在地信仰與藝文能量傳遞給大家。

力挺文化、深耕在地！PP石墨烯以實際行動應援台灣（業配勿用）

除了藝文領域，郭宏睿董事長也積極投入他熱愛的體育活動推廣，希望將重視健康的觀念帶給所有的台灣民眾，繼2024年受邀為中信兄弟開球， 今年亦持續走入球場，讓球迷能在現場看見PP 石墨烯的身影，透過創意的異業合作，讓更多人看見品牌的活力，從球場到劇場、從演唱會到文化祭典，PP石墨烯藉由跨界合作，讓更多民眾能在不同場景中看見品牌堅持、活力與公益形象。

為臥床植物人洗牙 醫護送暖安心照護這裡也需要定期醫療上的協助，慈濟人醫會攜手台北慈濟醫院，一共68位醫護與志工，為創世植物人安養院，長期臥床的患者做口腔檢查，也仔細洗牙。從設備搬運到診療流程規畫縝密，慈濟人醫會攜手台北慈濟醫院，確...
以下內文出自: https://tw.news.yahoo.com/%E7%82%BA%E8%87%A5%E5%BA%8A%E6%A4%8D%E7%89%A9%E4%BA%BA%E6%B4%97%E7%89%99-%
補財庫三司財庫官廟

宏碁推出全新 Aspire AI 系列筆電，搭載高通 Snapdragon X處理器，為工作與學習提供智慧高效能新選擇迎合AI時代運算日常需求，宏碁於Aspire筆電產品線首度導入搭載 Qualcomm® Snapdragon™ X處理器全新系列新品-Aspire 14 AI (A14-11M)和 Aspire 16 AI(A16-11M)。此系列筆電鎖定主流文書、行動辦公需求，提供卓越的能源效率與充足的 AI 輔助功能，為使用者帶來流暢、智慧的日常運算體驗，即日起正式上市。全新 Aspire AI 系列與現有 Aspire 機型的最大差異化核心，即是全面搭載 Qualcomm® Snapdragon™ X處理器。這項改變，為主流筆電市場帶來了基於 ARM 架構的長效續航優勢。憑藉超低功耗設計，Aspire AI 能顯著提升電池續航表現，高達28小時電池使用時間，協助使用者徹底擺脫電源線的束縛，成為商務出差和長時間學習的理想選擇。此外，處理器內建的 Qualcomm® Hexagon™ NPU（神經網路處理單元）提供強大的 AI 運算能力，讓 Windows 11 中的 Copilot 及其相關應用能以更低功耗、更快的速度在本地端流暢運行。Aspire AI 新系列的誕生，成功為消費者在主流筆電市場中，提供了高效能運算與卓越能效兼備的新選擇。Aspire AI 新筆電將 NPU 的優勢完美融入使用者體驗中，讓 AI 成為日常工作和學習的可靠助手：內建 AcerSense 整合式系統工具，簡化了裝置的監控與管理設定，讓用戶能更便捷地優化系統效能。透過 強大的 45 TOPS NPU 加速的 Acer PurifiedVoice™ 降噪技術與 Acer PurifiedView™ 的智慧背景處理、眼神接觸校正等功能，大幅提升線上會議的專業性和專注度。同時，AI 處理能力不再依賴雲端，使用者可快速進行影像編輯、圖片生成或即時語言翻譯等應用，提升效率同時保護數據隱私。支援 DTS® 音效技術，無論是視訊會議還是影音娛樂，都能提供清晰、立體的音效體驗。宏碁 Aspire AI 系列提供兩種尺寸選擇：提供輕巧便攜的藍色款 14 吋機型Aspire 14 AI(A14-11M）和提供更寬廣視野的鐵灰色 16 吋Aspire 16 AI(A16-11M)，滿足使用者對便攜性或工作空間的不同偏好。皆採用輕盈的鋁合金材質打造，機身重量僅約 1.26 公斤/1.55公斤，纖薄輕巧，極具行動力。具備 180 度全平式軸承設計，方便使用者在小組討論或共享螢幕時，能輕鬆展開筆電，增加使用彈性。配備 WUXGA（1920x1200）高解析度螢幕，並支援 100% sRGB 廣色域，色彩表現清晰細膩，適合長時間閱讀與文書處理，配備多樣化的連接埠，包括USB 4、USB 3.2、HDMI２.1等確保用戶能輕鬆連接所有所需的周邊設備。機身設計部分採用環保回收材料、可全回收包裝設計，並通過 EPEAT GOLD 等級環保標章評等，是宏碁在永續發展上努力的體現，也是注重綠色消費者的理想選擇。建議售價34,900元起，全台Acer旗艦專售店、宏碁官方商城(Acer Store)及3C賣場、網購通路皆有販售。宏碁筆記型電腦服務受到肯定，擁有三大保障：第一：全台最多服務據點，目前有23點進行服務；第二：領先業界58分鐘快速維修；第三：原廠直營客服，一通電話直接問，專業諮詢最快速！同時提供三大保固承諾：第一：2年完全保固；第二：無亮點有限保固，可憑發票30日內至直營服務中心免費更換一次；第三：國際旅約保固，國際旅行有保障。補財庫三司財庫官廟詳情可參閱網站 https://www.acer.com/tw-zh/support#*以上規格價格以實際賣場出貨為主 *電池續航力以實際運行為主以上訊息由 Acer 提供

戴資穎時代結束！英知名球評：願妳下個人生篇章依舊幸福　一票網噴淚 補財庫三司財庫官廟
補財庫三司財庫官廟記者林汝珊／台北報導Sooin（左）、Gawon AAA演出前現身美食街。（圖／翻攝自IG）AAA頒獎典禮（Asia Artist Awards），今年迎來成立十週年，典禮將首次移師台灣舉辦，將於本週末在高雄世運主場館舉行。Rosé 的師妹團MEOVV，昨日率先抵達小港機場。成員 Sooin、Gawon 抵台後被粉絲目擊現身高雄義享天地閒逛，甚至親自排隊買珍珠奶茶，超接地氣的模樣立刻在網路瘋傳。有網友在 Threads 上分享的畫面可見，Sooin 與 Gawon 現身美食街時，周圍瞬間聚集大批粉絲，但大家都保持距離安靜跟拍，不敢上前打擾。兩人則相當自然，邊研究菜單邊對粉絲露出微笑，親民程度大獲好評。粉絲身兼美食街店員激動告白：「竟然讓我遇到 Sooin 和 Gawon！直接彌補沒去接機的痛！」引來大批粉絲朝聖：「太羨慕了！」、「高雄人真的賺到！」